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完善考核制度 提高履职能力

 

               ——集团对中层干部进行半年工作考核

 

为进一步加强对中层干部的日常管理和监督,全面、客观、公正、准确地评价干部的政治业务素质和履行职责情况,近期,集团对全院91个科室的133名中层干部和56名护士长进行了半年工作考核。

    此次考核根据《青岛市中心(肿瘤)医院中层干部考核办法(试行) 》(青中心医党字[2012]43号)相关规定,严格按照程序进行了定性考核科室民主评议、干部互评和领导评议。定量考核共有12个部门参与赋分,其中集团办公室和工会赋分值最高,主要考核干部的综合管理能力、执行力和科务公开等方面的工作。经过汇总定性考核和定量考核成绩,有186名中层干部(护士长)考核为优秀,2名中层干部考核为称职。

通过半年工作考核,进一步增强了干部工作的责任感和使命感,为提高医院整体管理水平和核心竞争力起到了积极的促进作用。同时通过考核中发现的问题,医院将不断完善考核制度,细化考核指标,使考核工作更加规范、更加切合实际,为做好中层干部年终考核奠定基础,为提高中层干部履职能力提供保证。


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